| 时间 | 姓名 | 设备 | 事件 | 首末 |
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这一天没有打卡记录
| 日期 | 姓名 | 首次打卡 | 末次打卡 | 次数 |
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该时段没有打卡记录
| 姓名 | 手机号 | 人脸 | 机构 | 同步时间 |
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暂无成员数据
| 设备名 | SN | 类型 | 机构 | 同步时间 |
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暂无设备数据
| 姓名 | 工号 | 部门 | 岗位 | 状态 | 入职日期 | 手机号 | 身份证 |
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暂无档案,点「新建档案」或「钉钉导入」初始化
| # | 姓名 | 部门 | 口径 | 发起日 | 拟定离职日 | 实际离岗日 | 交接 | 签收 | 状态 | 建档人 |
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暂无离职单;在人事档案打开员工详情点「办离职」发起
| 类型 | 姓名 | 部门/岗位 | 到期/基准日 | 天数 | 说明 |
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没有待处理提醒
| # | 姓名 | 类型 | 开始 | 结束 | 天数 | 事由 | 状态 | 登记人 |
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该月没有请假单
加班登记(8 小时折 1 天调休, 撤销留痕)
| # | 姓名 | 日期 | 时长 | 类型 | 事由 | 状态 |
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| 提交时间 | 姓名 | 性别 | 年龄 | 应聘岗位 | 常住区县 | 最高学历 | 高考省份 | 高考分数 | 面试 | 最早到岗 | 手机号 | 期望月薪 | 状态 |
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暂无应聘登记
按主体公司汇总(已确认+草稿一并计; 应发=正项合计)
| 主体 | 人数 | 应发 | 五险一金(个人) | 个税 | 扣款合计 | 实发 |
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| 姓名 | 部门 | 岗位 | 状态 | 应出勤 | 实出勤 | 应发 | 扣款 | 实发 | 单据 | 发放 |
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该月无在册人员
导入工资表
算薪预览
| 姓名 | 部门 | 岗位 | 状态 | 当前月薪合计 | 标记 |
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暂无档案
| 姓名 | 部门 | 险种 | 类型 | 基数(元) | 个人(元) | 公司(元) |
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手工补行(漏掉的人 / 补缴 / 退费——退费金额录正数, 合计自动冲减)
出厂=浙江现行常用值, 各单位公积金档位/工伤浮动不同, 首次使用请核对;
生育默认 0/0=已并入医疗, 要单独缴改费率即启用。统一基数(分/元同列): 实缴按统一最低基数不跟各人工资走,
出厂=社保四险 4986 元/公积金 4260 元(2026-08 实缴反推); 基数或费率调整=加新「生效期次」行, 历史期按当期生效行算;
基数留 0=未配, 生成时落上期同险种基数。
| 险种 | 个人% | 公司% | 统一基数(元) | 生效期次 |
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新增/覆盖模板行(同险种同期次=覆盖)
| 期次 | 个人合计(元) | 公司合计(元) |
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按月定额登记(元/月), 一人一行全年有效; 月额进累计预扣抵税。
现行标准: 子女教育每孩 2000 / 婴幼儿照护每孩 2000 / 首套房贷利息 1000 / 住房租金 1500·1100·800 三档
(与房贷二选一) / 赡养老人独生 3000 非独生每人≤1500 / 学历继续教育 400(职业资格 3600/年)。
年内变动改这里(下月起算)或直接手改工资单个税行。
| 姓名 | 部门 | 子女教育 | 房贷利息 | 住房租金 | 赡养老人 | 婴幼儿 | 继续教育 | 其他 | 月合计 |
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居民工资薪金累计预扣: 累计应纳税所得额 = 累计应发 − 5000 元/月 ×
任职月份数 − 累计社保公积金个人(台账口径, 退费冲减) − 累计专项附加扣除; 本期应预扣 = 累计应纳 −
前期已预扣(负数不退, 年度汇算清缴处理)。工资单编辑弹窗按此口径给建议扣款行, 不自动写。
| 累计应纳税所得额区间 | 预扣率 | 速算扣除数(元) |
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引擎按规则页配置预生成草稿(「薪资档案 → 算薪预览」)。
改配置只影响之后生成的单; 已生成单重算默认读生成时快照(勾「重取最新规则」才用现值)。
k=绩效比例(绩效=k×固定月薪; 定薪有「绩效工资」行则以定薪行优先, 不一致亮警示);
rank 大者优先匹配岗位关键词(管培生 50>白银 40>电商线 30, 防「京东运营管培生」误中「京东运营」)。
岗位档位 k(rank 大者优先)
| 岗位关键词 | k(0-3) | rank(0-99) | 备注 |
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部门事假口径(÷21.75×事假天; 零样本部门有人事假即拒出单)
| 部门 | 口径 | 公式 |
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引擎参数(试岗段/病假折扣/日历; 改前看清 note)
| 参数 | 值 | 说明 |
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加班单价(换钱加班: 加班费=Σ小时÷8×单价; 换调休不进算薪)
| 姓名 | 部门 | 单价 |
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节假日日历(已预置 2026 法定; 公司调整直接增删改, 保存即生效免重启)
放假=hol(算薪视同出勤照发, 考勤不算工作日); 调休上班=work(周末补班算工作日)。
清空某月即回到纯周末口径。
| 日期 | 名称 | 类型 |
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登记即生效: 登记后系统写入一条合成打卡记录(上班 09:00 / 下班
18:00), 日汇总、月出勤、工资单打卡预填自动计入。每人每自然月限 3 次, 只能补最近 30 天内
早于今天的日期; 撤销=删合成记录+次数释放。
提醒中心会自动盯「昨天有打卡但只有一次」的疑漏卡
| 日期 | 姓名 | 部门 | 端 | 事由 | 状态 | 登记人/时间 |
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登记补卡
月末在职口径: 入职日≤月末 且(在职 或 离职日晚于月末); 人力成本只认已确认工资单
月末在职人数(headcount)
本月入职 / 离职
| 入职日 | 姓名 | 部门 | 职位 |
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| 离职日 | 姓名 | 部门 | 职位 |
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人力成本月度(已确认工资单; 薪资白名单可见)
| 薪资月 | 人数 | 应发合计(元) | 实发合计(元) |
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